Ön szenvedélyesen építette fel a vállalatát, innovatív ötleteket valósított meg és sikereket ünnepelt. De mit tartogat a jövő? Gondolt már a kilépésre? A jól átgondolt exitstratégia döntő tényező a hosszú távú siker szempontjából, nemcsak az induló, hanem a már működő vállalkozások esetében is. Biztosítja az életművet, és előkészíti a sikeres vállalati utódlás útját.
Akár tőzsdei bevezetésre (IPO) törekszik, akár egy másik vállalatnak való eladást tervez, vagy a kockázati tőkéből finanszírozott induló vállalkozásokat szeretné átadni egy pénzügyi befektetőnek, a stratégiailag megtervezett kilépési stratégiák világos irányt adnak Önnek és befektetőinek, és védik az érdekeit.
Ebből a cikkből megtudhatja, hogy milyen kilépési lehetőségek állnak rendelkezésére, milyen tényezők a döntőek a megfelelő stratégia kiválasztásakor, és hogyan szervezheti meg sikeresen a kilépést.
Tartalomjegyzék
- Mi a kilépési stratégia?
- Mikor érdemes eladni a cégemet vagy az induló vállalkozásomat?
- A kilépési stratégia legfontosabb elemei
- Milyen kilépési stratégiák vannak?
- A kilépési folyamat
- Buktatók és kihívások a kilépések során
- Esettanulmányok: a KERN elkíséri az alapítókat a kilépéshez
- Következtetés: A kilépési stratégiák mint a vállalkozói jövő alakításának eszközei
Mi a kilépési stratégia?
A kilépési stratégia az Ön személyre szabott útiterve a vállalatból való kilépésre. Meghatározza, hogy mikor, hogyan és milyen feltételek mellett kívánja átadni vagy eladni életművét. Ez nem csak a pénzügyi szempontokról szól, hanem a vagyonának és a vállalat fennmaradásának védelméről is.
Ez a stratégia nem a gyengeség vagy az elkötelezettség hiánya, hanem az előrelátás és a felelős tervezés jele. Lehetővé teszi az átmenet korai megszervezését és a sikeres jövő irányának kijelölését.
A jól átgondolt kilépési stratégiák számos tényezőt vesznek figyelembe, például a jelenlegi piaci helyzetet, a vállalat növekedési szakaszát, az érintett felek érdekeit és a rendelkezésre álló lehetőségeket. Fontos a különböző kilépési lehetőségek előnyeinek és hátrányainak gondos mérlegelése és a kilépés optimális időpontjának kiválasztása.
Az induló vállalkozások esetében a kilépési stratégia gyakran szorosan kapcsolódik a finanszírozási stratégiához. A befektetők, például a kockázati tőkebefektetők vagy az üzleti angyalok azzal a céllal fektetnek be az induló vállalkozásokba, hogy később nyereséggel adják el befektetéseiket. A meggyőző stratégia ezért döntő fontosságú lehet a potenciális befektetők vonzása és a sikeres finanszírozási kör elérése szempontjából.
A vállalatból való kilépés azonban a már működő vállalatok és tulajdonosaik számára is fontos szerepet játszik, például az utódlás tervezése vagy a vállalat eladása során. A cél itt a vállalat értékének optimalizálása, az összes érdekelt fél érdekeinek figyelembevétele és a zökkenőmentes átmenet biztosítása.
A kilépési stratégia céljai
A kilépési stratégia céljai éppoly egyediek, mint maguk a vállalkozók. Míg a pénzügyi célok gyakran a középpontban állnak, a nem pénzügyi szempontok is fontos szerepet játszanak.
Nem pénzbeli célok:
- Az életmű biztosítása: A vállalkozó biztosítani szeretné, hogy cége jó kezekben legyen, és hogy értékei és elképzelései folytatódjanak.
- Utódlási tervezés: A megfelelő utódlás megtervezése a kilépési stratégia kritikus szempontja, különösen a családi vagy alapító által irányított vállalatok esetében. A cél az, hogy a vállalatot olyan kezekben hagyjuk, amelyek az alapító szellemében folytatják a vállalkozás működtetését.
- A munkavállalók védelme: A jól szervezett vállalati utódlás garantálja a munkahelyek megőrzését, és biztos kilátásokat kínál a munkavállalóknak.
- A saját nyugdíjazásának megszervezése: A vállalkozó szeretne időben kivonulni a működő vállalkozásból, és élvezni a nyugdíjas éveit.
![Ziele einer Exit-Strategie im grafischen Überblick](https://www.kern-unternehmensnachfolge.com/wp-content/uploads/2024/05/Ziele-einer-Exit-Strategie-im-grafischen-Ueberblick.png)
Pénzügyi célok:
- Az eladási ár maximalizálása: A stratégiai tervezés és előkészítés növelheti a vállalat értékét, és optimális eladási árat érhet el.
- Az életszínvonal biztosítása: Az eladásból származó bevétel a vállalkozó kilépést követő életszínvonalát és pénzügyi függetlenségét hivatott biztosítani.
- Adóoptimalizálás: A korai tervezés lehetővé teszi az adókedvezmények kihasználását és az adóterhek minimalizálását.
![](https://www.kern-unternehmensnachfolge.com/wp-content/uploads/2024/02/Ratgeber-Teil-2-Generationswechsel-193x300.png)
Szakértői útmutató INGYENES: Hogyan lesz az üzleti utódlás az Ön legnagyobb sikere.
Mikor érdemes eladni a cégemet vagy az induló vállalkozásomat?
A vállalat vagy induló vállalkozás eladásának megfelelő időpontja számos tényezőtől függ, és egyéni döntés. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a kilépésnek különösen sok értelme lehet.
- A vállalat növekedése: Az eladás ideális időpontja gyakran az, amikor a vállalat vagy az induló vállalkozás stabil növekedési szakaszba ért, és pozitív fejlődést tud felmutatni. Ebben a fázisban a potenciális vevők általában nagyobb érdeklődést mutatnak, és vonzóbb értékeket lehet elérni. Ha a vállalat folyamatosan növekvő értékesítéssel és nyereséggel, erős piaci pozícióval és skálázható üzleti modellel rendelkezik, akkor gyakran adottak a feltételek a sikeres kilépéshez.
- Piaci feltételek: A piac és az ágazat is fontos szerepet játszik az eladási döntésben. Ha az adott ágazatban a vállalatok vagy induló vállalkozások iránt nagy a kereslet, és az összehasonlítható tranzakciók vonzó értékeket érnek el, akkor ez lehet a megfelelő időpont a kilépésre. Fontos a piaci tendenciák szoros figyelemmel kísérése és az eladás megfelelő időpontban történő megtervezése.
- Személyes célok: Az eladás másik kiváltó oka lehet a személyes célok elérése vagy az alapítók életében bekövetkezett változások. Ha a kívánt mérföldkövek elérésre kerültek, a motiváció csökken, vagy új kihívások vannak a láthatáron, a kilépés lehetőséget adhat az elért eredmények biztosítására és új utak megtörésére.
- Stratégiai döntések: Stratégiai megfontolások is befolyásolhatják az értékesítés időzítését. Ha a vállalat vagy az induló vállalkozás elér egy olyan pontot, ahol a további növekedés csak jelentős befektetéssel vagy az üzleti modell megváltoztatásával lehetséges, akkor érdemes lehet egy stratégiai befektetőnek vagy egy nagyobb vállalatnak eladni. Ez lehetővé teszi az új erőforrások és szinergiák kiaknázását a vállalat teljes potenciáljának kiaknázása érdekében.
- a befektetők érdekei: Végül, de nem utolsósorban a befektetők érdekei és tervei is szerepet játszanak. A kockázatitőke-társaságok és más pénzügyi befektetők gyakran korlátozott befektetési horizontot tartanak szem előtt, és céljuk, hogy egy bizonyos időn belül kilépjenek. Ebben az esetben fontos, hogy a kilépési stratégiát a befektetőkkel korán egyeztessük, és közösen találjuk meg az értékesítés optimális időpontját.
Végső soron a vállalat vagy induló vállalkozás eladásának megfelelő időpontja a belső tényezők, a piaci feltételek és a személyes célok kombinációja. A helyzet gondos elemzése, a hosszú távú tervezés és a tapasztalt tanácsadók bevonása segíthet megtalálni a kilépés optimális időpontját és sikeresen megszervezni az értékesítési folyamatot.
Ha Ön vállalkozó vagy alapító, aki el kívánja adni a vállalatát, egy jól átgondolt stratégia segíthet a lehető legjobb ár elérésében és a zökkenőmentes átmenet biztosításában. Vegye fel velünk a kapcsolatot egy díjmentes kezdeti konzultációért.
A kilépési stratégia legfontosabb elemei
A sikeres kilépési stratégiák gondos tervezést és különböző tényezők figyelembevételét igénylik. Íme a legfontosabb szempontok, amelyeket figyelembe kell vennie:
Célmeghatározás
Az első lépés az, hogy világosan meghatározza személyes és üzleti céljait. Mit szeretne elérni a kilépéssel vagy a részleges kilépéssel? Elsősorban az anyagi biztonság, az életművének folytatása vagy új növekedési lehetőségek kiaknázása foglalkoztatja? A céloknak reálisnak, mérhetőnek és időben meghatározottnak kell lenniük, és iránymutatásul kell szolgálniuk minden további döntéshez.
Időzítés
A megfelelő időpont döntő fontosságú a kilépés sikere szempontjából. Fontos figyelembe venni a piaci körülményeket, a vállalat életszakaszát és az érintettek személyes céljait. A piaci trendek, a versenyhelyzet és a vállalat saját kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak alapos elemzése segíthet az eladás optimális időpontjának meghatározásában. A befektetőkkel való egyeztetés és a szerződéses kötelezettségek figyelembevétele szintén fontos tényezők a megfelelő időzítés megválasztásában.
Értékmaximalizálás
Az értéknövelés célja, hogy a vállalatot a lehető legvonzóbbá tegye a potenciális vevők számára. A vállalat vagy az induló vállalkozás értéke olyan célzott intézkedésekkel növelhető, mint a folyamatok optimalizálása, a forgalom és a nyereségesség növelése, új piacok megnyitása vagy innovatív termékek kifejlesztése. Ez magában foglalja különösen a vállalat szakszerű értékelését a lehető legjobb ár elérése érdekében.
Egy vonzó, a vállalat potenciálját és egyedi értékesítési pontjait hangsúlyozó tőketörténet is segíthet felkelteni a potenciális vevők érdeklődését, és maximalizálni az eladási árat.
![M&A-Prozess-CTA-Unternehmenswert-Einschaetzung-gratis-und-vertraulich](https://www.kern-unternehmensnachfolge.com/wp-content/uploads/2022/02/CTA-Unternehmenswert-Einschaetzung.png)
Kockázatkezelés
Minden kilépés kockázatokat is rejt magában, amelyeket azonosítani és kezelni kell. Ezek közé tartoznak például a szerződéses kockázatok, az adózási szempontok, a felelősségi kérdések és az érintett felek közötti esetleges konfliktusok. A gondos átvilágítás, a tapasztalt tanácsadók bevonása és az egyértelmű szerződéses rendelkezések segíthetnek a kockázatok minimalizálásában és a kilépési folyamat zökkenőmentes lebonyolításában.
A nyílt kommunikáció és a szakmai elvárások kezelése szintén fontos a bizalom kiépítéséhez, valamint a lehetséges konfliktusok korai felismeréséhez és megoldásához.
![Exit Strategie - Schlüsselelemente im grafischen Überblick](https://www.kern-unternehmensnachfolge.com/wp-content/uploads/2024/05/Exit-Strategie-Schluesselelemente-im-grafischen-Ueberblick.png)
Milyen kilépési stratégiák vannak?
A vállalkozók és a befektetők számára különböző kilépési lehetőségek állnak rendelkezésre, hogy eladják a vállalatban vagy az induló vállalkozásban lévő részvényeiket. Mindegyik lehetőségnek megvannak a maga előnyei és hátrányai, és különböző helyzetekben alkalmasak.
Eladás stratégiai befektetőnek
Az értékesítés stratégiai befektetőnek, gyakran ugyanazon vagy egy kapcsolódó iparágban működő, már befutott vállalatnak, gyakori kilépési lehetőség. A stratégiai befektetők azért érdeklődnek a vállalat iránt, mert az kiegészíti vagy bővíti saját üzletágukat. Kihasználhatják a szinergiákat, piaci részesedést szerezhetnek, vagy hozzáférhetnek új technológiákhoz és szakértelemhez. A stratégiai befektető új növekedési kilátásokat nyithat meg az eladott vállalat számára, és javíthatja az erőforrásokhoz és hálózatokhoz való hozzáférést.
Eladás pénzügyi befektetőnek
Egy másik lehetőség a vállalat eladása egy pénzügyi befektetőnek, például egy magántőke társaságnak vagy egy kockázati tőkealapnak. A pénzügyi befektetőket elsősorban a pénzügyi megtérülés érdekli, és tőkével és szakértelemmel támogatják a vállalatot annak érdekében, hogy növeljék annak értékét, és később nyereséggel adják el. A vállalkozók és alapítók számára a pénzügyi befektető érdekes lehetőséget jelenthet a növekedési tőke megszerzésére és a professzionalizáció előmozdítására anélkül, hogy a teljes irányításról lemondanának.
Tőzsdei bevezetés (IPO)
A Első nyilvános kibocsátás Az IPO (Initial Public Offering) egy olyan kilépési változat, amelynek során a vállalatot a tőzsdére vezetik, és a részvényekkel nyilvánosan kereskednek. Az IPO lehetővé teszi jelentős tőkebevonást és az alapítók és befektetők részvényeinek pénzzé tételét. Ugyanakkor a tőzsdei bevezetés növeli a vállalat ismertségét és hírnevét. A tőzsdei bevezetés azonban magas költségekkel, szabályozási követelményekkel és fokozott átláthatósági kötelezettségekkel is jár.
Vezetői kivásárlás (MBO)
A címen. Vezetői kivásárlás (MBO) a meglévő vezetőség átveszi a vállalat részvényeit, gyakran külső befektetők támogatásával. Ez a stratégia folytonosságot biztosít az irányításban, és lehetővé teszi a vezetőség számára, hogy átvegye az irányítást és továbbfejlessze a vállalatot. Az MBO azonban tőkét is igényel, és a menedzsment csapat vállalkozói kockázatokat is vállal.
Management Buy In (MBI)
Az MBO-val ellentétben a Vezetői részvétel (MBI) a vállalat külső menedzsment általi átvétele. Ez új lendületet és szakértelmet hoz a vállalat további fejlesztéséhez vagy szerkezetátalakításához. Az MBI alternatívát jelenthet, ha a meglévő vezetés nem képes vagy nem hajlandó átvenni a vállalatot, vagy ha új perspektívákra és változásokra van szükség.
Felszámolás
A felszámolás egy vállalat megszűnését és felszámolását jelenti, amelynek során a vagyontárgyakat eladják, és a bevételt szétosztják a részvényesek között. A felszámolás általában az utolsó lehetőség, ha más kilépési stratégiák nem valósíthatók meg, vagy a vállalat már nem életképes. Ennek oka lehet a tartós veszteség, a fizetésképtelenség vagy a sikertelen finanszírozási körök. A korai és szabályos felszámolás azonban segíthet abban is, hogy minden érintett fél számára korlátozza a veszteségeket, és lehetővé teszi az újrakezdést.
Azon gondolkodik, hogy melyik kilépési stratégia a megfelelő az Ön cége számára? Hadd dolgozzunk együtt, hogy kiderítsük, melyik út felel meg legjobban az Ön céljainak és egyéni helyzetének. Kérjen ingyenes kezdeti konzultációt cégutódlási szakértőinkkel!
![Infografik zum Exit-Prozess](https://www.kern-unternehmensnachfolge.com/wp-content/uploads/2024/05/Infografik-zum-Exit-Prozess.png)
A kilépési folyamat
1. előkészítési szakasz Az előkészítési szakasz a kilépési folyamat első lépése. Ez a szakasz a vállalat vagy az induló vállalkozás értékesítésre való felkészítéséről és egy világos stratégia kidolgozásáról szól. Ez magában foglalja a célok meghatározását, a vállalat értékelését, az erősségek és gyengeségek azonosítását és a vállalat expozéjának elkészítését. |
2. piacfelmérés A piacfelmérési szakaszban a cél a potenciális vevők azonosítása és megkeresése. A meghatározott célok és kritériumok alapján ezek lehetnek stratégiai befektetők, pénzügyi befektetők vagy akár versenytársak is. A megfelelő vevők felkutatása gyakran igényli az M&A-tanácsadók támogatását, akik rendelkeznek a szükséges hálózatokkal és piaci ismeretekkel. A potenciális vevők érdeklődését fel kell kelteni, és az ígéretes jelöltek kiválasztását célzott megközelítéssel és érdemi információk nyújtásával kell elvégezni. |
3. tárgyalási szakasz Amint a potenciális vevők kifejezték érdeklődésüket, megkezdődik a tárgyalási szakasz. A cél az eladás feltételeinek megtárgyalása, az átvilágítás elvégzése és a szerződéses rendelkezések kidolgozása. Ebben a fázisban a vállalatnak átfogó tájékoztatást kell nyújtania és meg kell felelnie a vevő igényeinek anélkül, hogy szem elől tévesztené saját érdekeit. A tárgyalási készség, a titoktartás és a szakmai folyamatok támogatása kulcsfontosságú ebben a fázisban. |
4. véglegesítési szakasz A záró szakaszban a végleges szerződések megtárgyalása és aláírása történik. Ezek tipikusan tartalmazzák a vállalat adásvételi szerződését, a garanciákat és szavatosságokat, valamint a korábbi tulajdonosok és a menedzsment jövőbeli szerepére vonatkozó megállapodásokat. A kilépés a részvények átruházásával és a vételár kifizetésével hivatalosan is lezárul. Az egyesülést követő integráció, azaz a vállalatnak a vevő struktúrájába való beilleszkedése gondos megtervezése és végrehajtása segít biztosítani az exit hosszú távú sikerét. |
A KERN Cégbörze hatékony platformot kínál a vállalat ideális utódjának vagy vevőjének megtalálásához. Ez a neves M&A portál összehozza a legfontosabb szereplőket ? vevők és eladók ? találkoznak.
Buktatók és kihívások a kilépések során
Bár egy jól megtervezett és végrehajtott stratégia számos lehetőséget kínál, számos buktató és kihívás is veszélyezteti a sikert. Az alábbiakban áttekintünk néhány tipikus hibát, amelyeket a vállalatoknak és a befektetőknek el kell kerülniük a kilépési stratégia megtervezésekor és végrehajtásakor.
![Fallstricke einer Exit-Strategie im grafischen Überblick](https://www.kern-unternehmensnachfolge.com/wp-content/uploads/2024/05/Fallstricke-einer-Exit-Strategie-im-grafischen-Ueberblick.png)
- A felkészültség hiánya: Gyakori hiba, hogy a kilépési folyamatot túl későn vagy nem megfelelően tervezik meg. A sikeres kilépési stratégiák gondos előkészítést igényelnek, ami gyakran több évig is eltarthat. Ez magában foglalja a vállalat optimalizálását, a szerződések és struktúrák ésszerűsítését, valamint egy meggyőző tőketörténet kidolgozását. Ha ezt az előkészítő munkát elhanyagolják, az alacsonyabb eladási árhoz, késedelemhez vagy akár a kilépés meghiúsulásához is vezethet.
- Irreális elvárások: Az eladási árral vagy feltételekkel kapcsolatos túlzott elvárások megnehezíthetik a kilépési folyamatot. Fontos, hogy reális vállalati értékelést végezzenek, és figyelembe vegyék a piaci feltételeket és a potenciális vevők elvárásait. Az időkeret értékelésének is reálisnak kell lennie, mivel az M&A tranzakciók gyakran több hónapig vagy akár évekig is eltarthatnak.
- Az érintett felek közötti koordináció hiánya: Az alapítók, a befektetők és a menedzsment közötti célkülönbségek vagy konfliktusok veszélyeztethetik a kilépési folyamatot. Fontos, hogy már a korai szakaszban konszenzusra jussunk a kilépés céljairól és módozatairól, és egyértelműen meg kell határozni a szerepek megosztását. A konfliktusok elkerülését és a folyamat irányítását semleges közvetítőként vagy mediátorként tevékenykedő tapasztalt tanácsadók bevonása is segítheti.
- A titoktartás figyelmen kívül hagyása: A titoktartás hiánya veszélyeztetheti a kilépési folyamatot és kárt okozhat a vállalatnak. A tervezett eladással kapcsolatos információkhoz csak egy nagyon szűk kör számára szabad hozzáférni, hogy elkerülhető legyen a bizonytalanság a munkavállalók, az ügyfelek és a partnerek körében. A potenciális vevőkkel való kapcsolattartás során a bizalmas információkat szintén csak fokozatosan és titoktartási megállapodások aláírása után szabad nyilvánosságra hozni.
- A szükséges idő és a bonyolultság alábecsülése: A kilépési folyamat jelentős időt és emberi erőforrásokat igényel, amit könnyen alábecsülni lehet. A napi működés mellett teljesíteni kell az átvilágítási követelményeket, tárgyalásokat kell folytatni és szerződéses megállapodásokat kell kötni. A nem megfelelő erőforrás-tervezés a menedzsment túlterheltségéhez és az alaptevékenység elhanyagolásához vezethet.
- Érzelmi kötődés és döntések: Egy vállalat eladása nagy érzelmi kihívást jelenthet, különösen az alapítók és a régóta tulajdonosok számára. A vállalathoz való szoros kötődés érdekellentétekhez vezethet, és megnehezítheti a racionális döntések meghozatalát. Fontos, hogy figyelembe vegyük az érzelmi szempontokat, és szükség esetén külső nézőpontokat is beszerezzünk annak érdekében, hogy objektíven és a vállalat érdekeit szem előtt tartva járhassunk el.
KERN szakértői tipp: E tipikus buktatók elkerülése gondos előkészítést, a helyzet reális értékelését és az összes érintett fél közötti szoros koordinációt igényel. A tapasztalt tanácsadók korai bevonása és a folyamat professzionális irányítása számos kihívást leküzdhet, és maximalizálhatja a sikeres kilépés esélyeit.
Esettanulmányok: a KERN elkíséri az alapítókat a kilépéshez
Sikeres kilépés: a LightPartner Lichtsysteme stratégiai értékesítése
A hatékony exitstratégia figyelemre méltó példája a LightPartner Lichtsysteme GmbH & Co. KG eladása, amelyet a KERN - Unternehmensnachfolge szakszerűen kísért. A tengeri világítási rendszerekre szakosodott vállalatot sikeresen eladták a Mitition GmbH-nak, amely közepes méretű technológiai vállalatokba fektet be. Az eset jól szemlélteti, hogyan lehet egy vállalateladást stratégiai és pénzügyi szempontból egyaránt optimalizálni a célzott előkészítéssel és a megfelelő partner kiválasztásával.
A LightPartner Lichtsysteme GmbH & Co. KG.
Stratégiai terjeszkedés: a Café Kraft gazdát cserél
A Café Kraftot, Nürnberg egyik vezető boulderközpontját a közelmúltban sikeresen felvásárolta a Steinbock Climbing Sports GmbH. Ez a lépés, amelyet a KERN - Unternehmensnachfolge közvetített, azt mutatja, hogy a célzott felvásárlások hogyan teszik lehetővé a domináns pozíció megszerzését egy növekvő piaci szegmensben.
Tudjon meg többet erről a figyelemre méltó eladásról.
Jövőorientált cégátadás: a FREQCON GmbH erős partnerre talált
A FREQCON GmbH-t, a megújuló energiákhoz használt frekvenciaváltók és vezérlőrendszerek vezető német gyártóját sikeresen eladták a Premium Equity Partnersnek egy utódlási terv részeként. A KERN - Unternehmensnachfolge által szervezett tranzakció lehetővé teszi a FREQCON számára, hogy megnövelt tőkeerővel és stratégiai támogatással folytassa növekedését.
Tudjon meg többet erről a zökkenőmentes átmenetről és annak jelentőségéről az iparág számára.
Következtetés: A kilépési stratégiák mint a vállalkozói jövő alakításának eszközei
A jól megtervezett és végrehajtott exitstratégia döntő tényező egy vállalat vagy induló vállalkozás sikeres eladásában. Lehetővé teszi a vállalkozók és befektetők számára, hogy elérjék céljaikat, maximalizálják befektetésük értékét és biztosítsák a vállalat jövőjét.
A kilépési folyamat azonban gondos előkészítést, a helyzet reális értékelését és az összes érintett fél közötti szoros koordinációt igényel. A megfelelő időpont kiválasztása, a megfelelő potenciális vevők azonosítása és a lehető legjobb feltételek megtárgyalása összetett kihívások, amelyek gyakran igénylik tapasztalt M&A-tanácsadók támogatását.
A KERN Unternehmensnachfolge a sikeres kilépést kereső vállalkozók és befektetők kompetens partnere. A KERN sokéves tapasztalattal, széles körű hálózattal és holisztikus tanácsadási filozófiával kíséri ügyfeleit a teljes értékesítési folyamat során. A személyre szabott stratégia kidolgozásától kezdve a vevőkeresésen át a szerződéskötésig a KERN professzionális és megbízható támogatást nyújt.