Druck und Medien, 09.04.2015 r.
Dobre planowanie zwiększa wartość firmy Przeczytaj wywiad z Ingo Clausem tutaj. Inne artykuły Ingo Clausa ”
Druck und Medien, 09.04.2015 r. Czytaj dalej
Biznes-ON, 31.03.2015 r.
Wydarzenie “Shaping Succession” dostarczyło informacji w Kreishausie Przeczytaj raport tutaj.
Biznes-ON, 31.03.2015 r. Czytaj dalej
Zaległości inwestycyjne w MŚP utrudniają sukcesję firm
Zaległości inwestycyjne w sektorze MŚP utrudniają sukcesję firm. Wynika to z faktu, że niemiecki sektor MŚP ma coraz więcej lat i zagraża swojej przyszłości poprzez wstrzymywanie inwestycji.
Zaległości inwestycyjne w MŚP utrudniają sukcesję firm Czytaj dalej
Sukcesja w firmie rodzinnej: cztery najważniejsze pytania
Ważnym celem sukcesji średniej wielkości firm rodzinnych jest optymalne zachowanie aktywów. Ingo Claus, Partner w K.E.R.N - Specjaliści ds. sukcesji
Sukcesja w firmie rodzinnej: cztery najważniejsze pytania Czytaj dalej
Reforma podatku od spadków: Rząd konkretyzuje planowane zasady
W swojej reformie podatku od spadków Federalne Ministerstwo Finansów (BMF) zamierza dokładnie przestrzegać tego, co Federalny Trybunał Konstytucyjny orzekł w swoim wyroku
Reforma podatku od spadków: Rząd konkretyzuje planowane zasady Czytaj dalej
Czy sukcesja firmy to szansa dla założycieli?
Thomas D. jest doświadczonym na arenie międzynarodowej menedżerem, który po udanej karierze w dużej korporacji chce założyć własną firmę. W trakcie tego procesu
Czy sukcesja firmy to szansa dla założycieli? Czytaj dalej
CSU chce uchronić firmy rodzinne przed podatkiem od spadków
Minister finansów Bawarii Markus Söder przedstawił koncepcję reformy podatku od spadków w wywiadzie dla Süddeutsche Zeitung. Z jednej strony
CSU chce uchronić firmy rodzinne przed podatkiem od spadków Czytaj dalej
Sukcesja firmy Hamburg: Dotacje pomagają w zmianie pokoleniowej
Przejmując restaurację rybną Veddel, Mario Göttsche zapewnił dalsze istnienie hamburskiej instytucji. Finansowanie pochodzi z
Sukcesja firmy Hamburg: Dotacje pomagają w zmianie pokoleniowej Czytaj dalej
Sukcesja przedsiębiorstw w Turyngii: Jak sprawić, by zmiana pokoleniowa w rodzinie zakończyła się sukcesem
W K.E.R.N - Die Nachfolgespezialisten zawsze cieszymy się z udanej zmiany pokoleniowej w firmie rodzinnej. Thüringer Allgemeine
Komentarz: Niedobór wykwalifikowanych pracowników prowadzi do niedoboru przedsiębiorców
Niemieccy przedsiębiorcy mają problem: oprócz wykwalifikowanej siły roboczej desperacko poszukują następców, którzy poprowadzą ich firmy do następnego pokolenia. Od