Imprensa e Media, 09.04.2015
Um bom planeamento aumenta o valor de uma empresa Leia a entrevista com Ingo Claus aqui. Outros artigos de Ingo Claus ”
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Business-ON, 31.03.2015
O evento “Shaping Succession” forneceu informações no Kreishaus Leia o relatório aqui.
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Atraso de investimento nas PME dificulta a sucessão de empresas
O atraso nos investimentos no sector das PME está a dificultar a sucessão das empresas. Isto porque o sector das PME alemãs está a envelhecer e compromete o seu futuro ao atrasar os investimentos.
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Sucessão de empresas familiares: As quatro questões mais importantes
Um objetivo importante na sucessão de empresas familiares de média dimensão é a preservação óptima dos activos. Ingo Claus, Sócio da K.E.R.N - The Succession Specialists
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Reforma do imposto sucessório: Governo concretiza regras previstas
Na sua reforma do imposto sucessório, o Ministério Federal das Finanças (BMF) pretende seguir exatamente o que o Tribunal Constitucional Federal decidiu no seu acórdão
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A sucessão empresarial é uma oportunidade para os fundadores?
Thomas D. é um gestor com experiência internacional e, depois de uma carreira de sucesso numa grande empresa, quer começar o seu próprio negócio. Durante o processo
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A CSU quer salvar as empresas familiares do imposto sucessório
O Ministro das Finanças da Baviera, Markus Söder, apresentou um conceito de reforma do imposto sucessório numa entrevista ao Süddeutsche Zeitung. Por um lado, o ministro
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Sucessão de empresas em Hamburgo: Subsídios ajudam na mudança de geração
Ao adquirir o restaurante de peixe Veddel, Mario Göttsche assegurou a continuidade de uma instituição de Hamburgo. O financiamento provém do
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Sucessão de empresas na Turíngia: Como fazer com que a mudança de geração na família seja um sucesso
Na K.E.R.N - Die Nachfolgespezialisten ficamos sempre satisfeitos por ver uma mudança geracional bem sucedida numa empresa familiar. O jornal Thüringer Allgemeine
Comentário: A escassez de trabalhadores qualificados leva à escassez de empresários
Os empresários alemães têm um problema: para além de mão de obra qualificada, procuram desesperadamente sucessores que conduzam as suas empresas para a próxima geração. A partir de